Конкурс проходил в Омске в рамках III Межрегиональной научно-практической конференции по наращиванию технологических проектов в химической промышленности.
Организаторами мероприятия выступили Группа компаний «Титан», ООО «Деловая Россия» и Российский союз химиков. На одной площадке собрались ведущие эксперты отрасли, главная тема разговора касалась взаимодействия промышленных предприятий с научными институтами и региональными властями.
В конференции приняли участие 12 студенческих команд из ведущих вузов России. Практически в каждой из представленных идей, стартапов, проектов было понимание расширенной ответственности производителя, нюансы по утилизации, предложения по использованию переработанных материалов, экологические характеристики компонентов.
По итогам конкурса студенческих проектов были определены 6 лауреатов. Работа молодых ученых из Иваново о технологии «Получения перевязочного материала с антисептическими свойствами на основе термопласта, наполненного наночастицами диоксида кремния» жюри экспертов признало победителем. В Москве с лауреатами конкурса еще раз встретились на пресс-конференции с участием заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации Михаила Юрина. Там молодые ученые могли лично рассказать о том, как им видится будущее в отрасли.
Мы задали вопрос председателю жюри конкурса, главе ГК «Титан» Михаилу Сутягинскому о том, не разочаруются ли молодые ученые, придя на производство со своими идеями. Ведь сегодня внедрение чистых технологий, это не только расширение рынка, работа по стандартам комплексных экологических разрешений, участие в планах декорбанизации, но и профессиональная репутация. Выпускникам небезралично, будут ли они работать в компании-загрязнителе или компании, для которой внедрение современных и чистых технологий – это обязательная часть стратегии.
Михаил Сутягинский согласился, что сегодня не все предприятия в идеальном состоянии, но все понимают, что наступила новая эра с новыми задачами.«Требуется техническое перевооружение, во многих случаях замена с переходом на новые технологии. И я уверен, что эти задачи будут реализованы с точки зрения экологической эффективности на самом высоком уровне. Мы видим тенденцию сегодня на промышленных предприятиях – сами инженеры, технологи уже не заинтересованы работать по-старому. Пройдет пять, ну максимум, 10 лет мы увидим у себя абсолютно обновленный химический комплекс, он по производительности и потенциалу будет сильнее, а с точки зрения негативного влияния на экологию в разы меньше. Потому что идет новая эра поколения катализаторов», – сказал Михаил Сутягинский. Он привел пример, как группа компаний «Титан» проинвестировала 140 миллионов рублей в новое направление микрофлюидных проточных технологий, которые не способствуют образованию побочные продуктов, таких, как выбросы и химические стоки. Будущее в химии сегодня связано с научно-исследовательской и научно-конструкторской работой (НИОКР), пилотными и полупромышленными установками. И, если раньше технологии появлялись в среднем каждые 30 лет, то сегодня срок сократился до 15 лет.
Группа компаний «Титан» и Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова подписали соглашение о долгосрочном сотрудничестве, которое позволит подготовить квалифицированные кадры и повысить компетенцию уже работающих на предприятиях специалистов, а также внедрить новые технологии, научные разработки, и организовать практики и стажировки студентов университета на производстве.
Алина Рыбина, руководитель рабочей группы по кадрам Экспертного совета по развитию химической промышленности при Комитете по промышленности и торговли Гомдумы РФ, заместитель руководителя оргкомитета конференции провела сессию, на которой участники попытались найти ответы на вопросы, как в современных условиях сократить сроки подготовки кадров, учитывая запросы конкретных предприятий.
«Подготовка кадров – это актуальный вопрос. Чтобы в отрасль шли молодые ученые, важно создавать прямую коммуникацию между студентами и промышленными предприятиями. Мы провели социологическое исследование, анкетирование химических предприятий и выяснили конкретные кадровые запросы. Например, дефицит руководителей научных проектов – 41 процент. Такие конкурсы, как этот, помогут ребятам получить стажировку, познакомится напрямую с руководителями компаний и быстрее определиться с будущим местом работы. Научно-исследовательская деятельность должна иметь продолжение на производственной площадке», – сказала Алина Рыбина.
Организаторы конференции и конкурса пообещали, что следующая встреча пройдет в Пскове, куда на поиски новых решений в химической области, пригласят уже ученых с опытом и научной степенью.
